怡芬信箱

UP理專一轉眼進入第四個年頭了！這期間有三百位社會新鮮人成為UP進入富邦理專職場，形成了重要的生力軍，撐起財富管理的一片天！今年隨著客戶重新分層，理專需求人數大幅提升，將從去年的七百人躍升至一千人大關，在同業搶拼人才的同時，咱們的舉措動見觀瞻，成為媒體關注的焦點。

向來咱們理專的養成不外乎三個主要管道：UP（社會新鮮人）、作業人員轉任、及外部轉職人員，其中以UP最受矚目，因為完善的培育制度讓社會新鮮人循序成長茁壯。然而UP制度不是沒有挫折失敗，三百新進人員中有三分之一流失，雖以業界標準不算太高，但總是資源的浪費；如何增加UP理專在選用流程的精準度，成為我們思考努力的目標。

為此，今年在上週及本週，我們開創舉辦了二梯次的「UP理財專員體驗營」，以三天的時間讓大專及研究生藉由免費參加的營隊，以講課和分行觀摩形式來體驗理財專員的生活。此活動一宣傳即獲熱烈迴響，原訂收60名的營隊踴入300人報名，經過資格與意願篩選後，我們選出120名在校同學，並擴大開設二梯次，以容納有志成為理專新兵的優秀學子。

三天活動的設計為「三明治」式，第一及三天在仁愛路金融中心以課堂方式舉行，第二天則全天在分行。為了讓活動生動不枯燥，還精心設計了許多問答闖關遊戲，課堂講師、輔導人員及分行主管們都全力配合，希望在短短三天讓同學們進入真實的理專世界感受職場，以更促進彼此瞭解，並增進社會新鮮人進入理專工作的前置準備。

「UP理專體驗營」的成功並不代表UP的成功，只是讓UP選才過程更完善。否則以往只憑幾個小時的UP面試，即使當場看對眼也不能表示以後不出錯！我們深切地寄望以UP體驗營的拋磚引玉，引入更多的財富管理潛力人才。今年起，咱財富管理事業群也將召募「證券UP」（簡稱SUP），也盼望能將UP理專的成功經驗有效複製轉移，讓全體WMG成績UP UP！

怡芬信箱，咱們下次見！